Поэтому логично важные моменты прояснить на нем, а именно:
- условия оплаты труда; если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросите, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по решению руководителя, выплачивается ли заработная плата «официально» или «в конверте»
- продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы.
- ваши должностные обязанности, подробный перечень. Также попросите у работодателя для ознакомления локальные нормативные акты, действующие в организации. Особенно важно ознакомиться с положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка.
Поскольку обсуждение будет проходить устно, нелишним будет записать его на диктофон.
Трудовой кодекс рф
Закона, согласно которой в случае, если профсоюз обнаружил нарушение законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, работодатели обязаны в недельный срок сообщить профсоюзу о принятых мерах. Наконец, члены выборных профсоюзных органов, включая уполномоченных по охране труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа (ст.
25). Тот факт, что этой нормы нет в новом ТК, не означает противоречия между законами, поскольку в ТК нет и прямого отказа от согласования приказов о дисциплинарных взысканиях, как, например, произошло с отказом от согласования увольнений рядовых членов профсоюза при сокращении штатов.
Andrey: у меня была точно такая же ситуация с банкротством конторы, сейчас я уже вижу, где поступил неправильно. Нас так же кормили «завтраками», или, как мы их называли, «микроплатежами», когда срок переносится на неделю, потом ещё на неделю.

По договору был срок полгода, когда должны выплатить остатки зп. Когда стало понятно, что я ничего не получу, пошли в суд.
Трудовой кодекс республики казахстан
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
Трудовой кодекс
Профсоюзные активисты Мангистау изучили принципы социального партнерства Пт, 18/03/2016 — 14:00 С ними в ходе двухдневного семинара, прошедшего на базе профсоюзного центра Мангистауской области, их ознакомили столичные эксперты – специалист высшей категории Альфия Пересунько … Обсуждены особенности ТК Чт, 17/03/2016 — 14:00 15 марта 2016 года состоялось заседание Совета областного отраслевого профсоюза работников образования Акмолинской области под руководством председателя Абдрахманова Б.К.
В работе заседания Совета приняла участие Есжанова Ляззат, заместитель председателя Профсоюзного Центра Акмолинской области, которая выступила с информацией посвященной разъяснению норм и положений нового Трудового Кодекса РК.
Федерация профсоюзов камчатки

Это, кстати, продублировано в ст.
Профсоюзы: новый трудовой кодекс превратит всех в крепостных

- введения режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев и его отмены (ч.
5,6 ст. 74 ТК РФ);
Трудовой кодекс профсоюзы
- определенным, т.е. не допускал споров о том, входит та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет;
- не содержать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя».
В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно. 5. за грубое нарушение трудовых обязанностей:
- прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
- нахождение на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
- разглашение государственной, коммерческой тайны;
- совершения хищения на рабочем месте, растраты, мошенничества и пр.
Это основные пункты, по которым работодатель вас может уволить с работы.
Leave a Reply