Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении. Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730. Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа. Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 рублей. Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.
- Что делать, если не платят больничный
- Не оплачены листы нетрудоспособности
- Расчет и оплата больничного
- В каких случаях не оплачивается больничный лист
- Компенсации по болезни
- Юридическая социальная сеть
- Онлайн журнал для бухгалтера
- Больничные листы в украине в 2017: выдача, порядок оплаты и налогообложение
- Почему не оплачивают больничные листы
Что делать, если не платят больничный
То есть для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай. К примеру, если Вы заболели в этом году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2016 и 2015 годы (730 дней).
Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС. Суммировав официальный доход за два года, необходимо разделить значение на 730.

Не оплачены листы нетрудоспособности
Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.
3) Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше). 4) Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ.
Расчет и оплата больничного
А перед этим нужно снять копию и попросить на копии расписаться сотрудника, принявшего больничный лист. После этого ожидайте оплаты больничного. Если же оплата не поступит, вам можно обратиться в государственную инспекцию труда.
Составьте жалобу на работодателя, где опишите всю ситуацию. Вам могут сказать, что выплата может задерживаться по причине того, что предприятие решило проверить больничный лист, сделав запрос в лечебное учреждение.

А в случае, если выяснится, что был предоставлен подложный документ, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, уплаченную по больничному. В случае обострения конфликта, работодатель может угрожать вам, что уволит.
В каких случаях не оплачивается больничный лист

– размер выплаты по больничному листу. Пример начисления при страховом стаже менее 12 месяцев В коммерческую фирму с 01.03.2016 г. принята новая сотрудница. С 19.10.2016 г. она уходит в декретный отпуск. Суммарная зарплата, начисленная за время работы, составила 25 тыс.
грн.
Размер декретных выплат будет вычисляться так: 1) 25 000 / 232 = 107,76 – среднедневной заработок. (232 – количество календарных дней, отработанных сотрудницей с 1 марта до 19 октября); 2) 107,76 × 126 = 13 577,76 грн. – размер оплаты больничного листа. Пример расчета пособия при наличии разовых премий и предыдущих больничных Сотрудник со стажем работы 10 лет предоставил больничный лист с 15.03.16 г.
по 26.03.16 г.
Компенсации по болезни
Обратите внимание, что основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности.
В том случае, когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель выплачивает пособие по общим правилам.
Юридическая социальная сеть
-
Помните, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается, например, если работник заболел в отпуске за свой счет или находясь под арестом - За первые три дня болезни пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС
Оплата больничного листа после увольнения Бывают ситуации, когда больничный лист приходится оплачивать бывшим работникам. Здесь возможны варианты:- работник заболел после увольнения- работник заболел перед увольнением, а больничный лист предъявил к оплате уже после расторжения трудового договора.
Для первого случая законом предусмотрено следующее правило: если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка.
Онлайн журнал для бухгалтера
для остальных страховых случаев.
Больничные листы в украине в 2017: выдача, порядок оплаты и налогообложение
Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.
Имейте в виду, что такого основания, как увольнение по причине частых болезней, не существует. Если вы отсутствуете на работе по причине болезни и после выздоровления предоставили больничный, значит, вы отсутствовали на работе по уважительной причине.
А значит, любое увольнение по инициативе работодателя с большой долей вероятности можно будет оспорить в суде. Трудовой договор Не лишним будет проверить условия своего трудового договора или правила внутреннего трудового распорядка.
Может так оказаться, что для вас в этих документах устанавливается обязанность сообщать работодателю о том, что вы заболели. В судебной практике имеется случай увольнения работника по инициативе работодателя.
В трудовом договоре было установлено, что сотрудник, в случае своей болезни сообщает работодателю о заболевании. Сотрудник заболел, однако о болезни не сообщил работодателю.
Почему не оплачивают больничные листы
Для тех, кто получает заработную плату выше среднего значения по стране, будет немаловажным узнать о максимальном размере среднедневного дохода, который в 2017 году составляет 1780,82 рубля. Это значение взято не «с потолка», а имеет под собой логическую основу.
Поскольку среднедневной доход высчитывается из двух последних лет, предшествующих году, когда наступил страховой случай (болезнь), то суммируются максимальные значения дохода за 2016 и 2015 годы. В 2016 году максимальное значение было установлено на уровне 718 000, в 2015 году – 670 000 рублей.
Таким образом, максимальное значение среднедневного дохода в 2017 году составляет: 670 000 + 718 000 / 730 = 1901,36 рублей. Следовательно, получить за день болезни свыше 1901 рубль не получится.
Интересно! Президент подписал указ, согласно которому, законом ограничиваются выплаты по больничному листу для высокооплачиваемых работников.
В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа. Порядок расчета среднего заработка Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2017 году доходная база берется за 2015 и 2016 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФНС РФ). Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком.
Leave a Reply